2022年5月起，公司開展以“使命必達”為主題的文化節(jié)系列活動，本次活動面向集團各地員工。

企業(yè)文化節(jié)注重每一個員工的參與，促使員工加強主人翁意識、提升責(zé)任感。使全體成員產(chǎn)生更強烈的認同感和歸屬感。

文化衫發(fā)放

為使本次文化節(jié)活動發(fā)揮更廣泛實際的影響力，此次文化衫經(jīng)過層層對比打樣，最終選擇了簡約大氣的灰色定制主題polo衫，以便各項活動和日常穿著。

文化衫派發(fā)更是面向海內(nèi)外各地職員，共計發(fā)出文化衫1100余件。不少同事表示想自行回購以便換著穿。

文化節(jié)開幕式

5月18日恰逢寶龍達創(chuàng)業(yè)30周年，2022企業(yè)文化節(jié)開幕式也在這個難忘的日子舉辦。

18日下午在深圳四樓培訓(xùn)室，到場的100余名集團管理者及各部門文化大使與線上200多位同事共同見證這一特別的時刻。

活動當(dāng)天，各辦公地文化氛圍十足，公司處處可見“使命必達”的口號，激情的紅色主調(diào)象征著熱情奮發(fā)，現(xiàn)場氣氛熱烈。

參會的各位管理者及部門文化大使身著文化衫在簽到墻處簽到，宣示使命必達的決心。

開幕式在眾人的期待下正式開始，活動現(xiàn)場在微信視頻號進行同步直播，線上觀看的同事也能沉浸式體驗開幕式的精彩，開播即彈幕不斷，彰顯表現(xiàn)了寶龍達人對于文化節(jié)極高的關(guān)注度。

在文化論壇的環(huán)節(jié)中，集團人力資源部負責(zé)人魏璐Vickie對文化建設(shè)落地進行了分享。

她強調(diào)了文化落地是指組織目標(biāo)的落地，我們要將文化落地到每一個員工的身上，把企業(yè)的價值觀傳遞給員工，讓員工相信我們的企業(yè)文化，且將其作為行為指導(dǎo)。

除此之外，還為為我們解析了文化項目實行的步驟——知、信、行，從了解再到相信，然后再去傳遞，有了信念再落地。最后也介紹了文化節(jié)活動的內(nèi)容。讓大家對此次的文化節(jié)有了更深的了解。

信息技術(shù)高級副總裁蔡鵬輝跟大家分享了一篇文章，用一個軍人的職場故事向大家詮釋了行動的重要性。

遇到困難要迎難而上，用行動為自己爭取機會。我們的使命必達，要從我們自身開始，深入到團隊的每個人。他提出了管理者思維，管理者最重要的是身先士卒，自己要做到，要有信念才能更好的帶領(lǐng)整個團隊。

我們每一個人在工作中要以主人翁的精神去做，使命必達。

文化論壇分享結(jié)束后，開幕式迎來了最精彩的環(huán)節(jié)——文化火炬?zhèn)鬟f。

蔡總代表集團點燃火炬，并在各管理者和文化大使手中傳遞，隨著各部門“使命必達”的口號一起吶喊。一眾人堅定的心聲匯聚在一起，詮釋了大家團結(jié)一致奔赴目標(biāo)，無懼無畏使命必達的精神。

文化共識工作坊

5月21日，集團開展了企業(yè)文化共識落地工作坊培訓(xùn)活動，本次活動用時一天，從認知、方法、策略、賦能模塊，聚焦于集團中高階管理者對本公司文化共識的引導(dǎo)以及對文化領(lǐng)導(dǎo)力、落地方法的賦能。

管理者們充分投入到生動的課堂當(dāng)中。大家積極討論、舉手互動，紛紛表示體會到了企業(yè)文化對于團隊管理的重要性。

老師不僅為大家講解了企業(yè)文化的生長路徑、定義與內(nèi)容，并分析了使命與愿景的區(qū)別并且強調(diào)了使命的本質(zhì)。

同時，通過一些企業(yè)經(jīng)典文化相關(guān)案例的分享，加深了管理者對于企業(yè)文化落地方法與策略的理解。

最后，到場參加此次文化共識落地工作坊的42位中高階管理者被認證成為集團“文化官”，將在之后的工作中積極傳遞公司文化，共同建設(shè)企業(yè)文化。